Más allá de las tecnologías pioneras en ciencia de materiales, estamos comprometidos a construir un hogar profesional para quienes aspiran a la excelencia: una plataforma definida por el crecimiento personal, una cultura de apoyo y un fuerte sentido de misión social.
Ofrecemos vías distintas para Expertos Técnicos y Dirección. Los empleados pueden elegir profundizar verticalmente o expandirse horizontalmente según sus fortalezas, evitando así el cuello de botella profesional "talla única".
Ofrecemos una beca anual para libros profesionales, cursos online (por ejemplo, Ciencia de Materiales Cerámicos, Gestión ESG, Producción Enxuta) o certificaciones profesionales.
En colaboración con los principales laboratorios nacionales de materiales cerámicos, hemos establecido Estaciones de Trabajo para Posgrado para ofrecer una cadena de "Estudio–Prácticas–Empleo" sin interrupciones.
Animamos a los empleados a proponer nuevas aplicaciones en polvo o procesos de reducción de costes. Los proyectos en exceso reciben recursos de incubación corporativa y una parte de los beneficios generados.
Regularmente asignamos miembros técnicos de columna vertebral a laboratorios asociados en Japón y Alemania para becas de visita a corto plazo que sigan los desarrollos globales de vanguardia en nitruro de silicio.
Materiales duros, cultura cálida:
Defendemos una cultura impulsada por el ingeniero, basada en "Buscar la verdad en los hechos y perseguir la excelencia", fomentando al mismo tiempo un entorno de equipo abierto, inclusivo y de apoyo.
La seguridad es lo primero:
Para mitigar riesgos como el polvo, las altas temperaturas y la alta presión en la producción de pólvora, aplicamos estrictamente nuestro sistema de gestión EHS (Medio Ambiente, Salud y Seguridad). Con sesiones informativas semanales de seguridad y simulacros de emergencia mensuales, estamos comprometidos con nuestro objetivo de "Cero Accidentes Graves".
Comunicación plana:
Los empleados de cualquier nivel pueden expresar sus preocupaciones directamente a través del "Día de Puertas Abiertas de GM" o en un buzón de sugerencias anónimo en línea. Las propuestas adoptadas son reconocidas con elogios y recompensas públicas.
Vigilancia de la salud laboral:Ofrecemos revisiones médicas especializadas regulares (centradas en la exposición al polvo y al ruido) al personal de la línea de producción, equipado con el equipo de protección individual (EPI) de la más alta calidad.
Equilibrio entre vida laboral y personal:Nuestro centro de actividades para empleados cuenta con un gimnasio, un rincón de biblioteca y una zona para descanso del té. Organizamos eventos temáticos trimestrales como escalada de montaña, torneos de bádminton y Días Familiares.
Subvención para desplazamientos verdes:Se otorgan bonificaciones mensuales a los empleados que se desplazan en bicicleta, transporte público o en coche compartido.
Oficina baja en carbono:Promovemos flujos de trabajo sin papel, la clasificación de residuos y una iluminación energéticamente eficiente. Usar tazas o fiambreras personales otorga puntos canjeables por pequeños regalos.
Acción voluntaria:Organizamos actividades anuales de RSC como "Ciencia del Nitruro de Silicio en las Escuelas" y "Días de Limpieza Comunitaria". Las horas de voluntariado se integran en las evaluaciones anuales de excelencia en el rendimiento.
